경기도, 주4.5일제 추진 관련
기업 간담회 개최.
다양한 의견 수렴의 장 마련
○ 경기도, 11월 20일 오후 2시
창조경제혁신센터에서 기업 간담회 개최
○ IT업종 기업 관계자들과 함께
‘근로시간 단축’에 대한 다양한 의견수렴
- 현장의 목소리를 직접 듣고 문제점과
애로사항 경청하기 위해 마련
담당부서 : 노동정책과
연락처 : 031-8030-4512
등록일 : 2024.11.21 07:00:00
[참고]
김동연 “급변하는 사회의 해답은
주4.5일제.0.5＆0.75잡과 같은 휴머노믹스”
경기도, 주 4.5일제 도입 앞두고
노사민정 일.생활 균형 활성화 논의는
'가족과 함께하는 날' 확산 등
｢일하는 문화 개선 추진방안｣ 발표
- 2017년 3월 28일(화),
제5차 일·가정 양립 민관협의회 개최는
공무원도 서로 돕는 “협업” 행자부가 선도한다.
소통행정을 위해
2016년 7월부터 협업포인트 사용실적
부서평가에 반영은
2025년(내년) 주 4.5일제 도입을 추진 중인
경기도가 근무시간 단축을 통한
일·생활 균형문화 확산과
생산성 향상 방안을 모색하기 위해
기업들과 의견을 나눴다.
경기도는 11월 20일 오후 2시
경기도경제과학진흥원 창조경제혁신센터에서
오후석 경기도 행정2부지사,
경기도일자리재단, IT기업 관계자 등이
함께한 가운데 ‘경기도 주4.5일제
기업 간담회’를 열었다.
간담회는 경기도가 준비 중인
주 4.5일제 시범사업에 대한 소개와
현장의 목소리를 듣기위해 마련됐다.
㈜바이컴 이정남 이사는
“주4.5일제가 도입, 시행되면
근로시간을 예전으로 되돌리기는
어려울 것”이라며
“일시적 지원보다는 직원 복지 등
지속적 지원 방안을 마련해 주면
도움이 될 것”이라고 말했다.
에임스 문수진 대표이사는
“재택근무, 유연근무, 주4.5일제 등
다양한 제도들로 육아환경을 조성해 주는 것은
좋은 변화”라며 직원 워라밸 보장의
중요성을 강조했다.
경기도는 주 4.5일제 시범사업
실현 방안 마련을 위해
현재 ‘중소기업 근로시간 단축
정책실험을 위한 정책설계 연구용역’을
추진하고 있다.
이를 통해 근로시간 단축에 대한
기업 인식 조사 및 노동환경 분석,
시범사업 시행방안 등을 구체화할 계획이다.
또한 각계각층의 의견 수렴을 위해
지난 10월 2일에는 도의회 의원과
전문가 참여 공청회를 열었으며,
10월 30일에는 제조업 분야 기업,
11월 19일에는 경기북부 지역 기업을 대상으로
간담회를 개최했다.
오후석 경기도 행정2부지사는
“첨단 기술의 발달로
일자리 패러다임이 변하면서
주 4.5일제 도입 필요성에 대한 목소리도
커지고 있다”며 “현장의 목소리를 경청하고,
제도 도입 시 발생할 수 있는 문제점을
사전에 파악해 효과적인 근로시간
단축방안을 모색하겠다”라고 말했다.
한편, 경기도는 임금삭감 없는
‘주 4.5일제’ 시범사업을
내년 도내 민간기업 50개사와
도 산하 공공기관 일부를 대상으로 추진한다.
①격주 주4일제
②주35시간제
③매주 금요일 반일근무 가운데
하나를 노사합의로 선택해 근로시간을
단축할 수 있다.
근무시간 단축에 필요한 임금은
공공이 지원한다.
경력단절 없는 ‘0.5&0.75잡’ 프로젝트는
기존 저출생 대책인 육아휴직과
출생지원금 제도의 단점을 보완하는 정책이다.
‘0.5잡’은 하루 4시간 근무
(주 20시간. 주 2~3일 근무),
‘0.75잡’은 하루 6시간 근무
(주 30시간, 주 3~4일 근무)하는 일자리를
말한다.
도는 공공기관, 민간기업 가운데
가족친화기업을 대상으로
시범사업을 할 방침이다.
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